Votre solution d’outsourcing

Compétencielle est votre solution d’outsourcing de l’organisation de votre formation auprès d’expert en externe, vous faisant bénéficier de son professionnalisme, de son expérience et de son réseau, afin de :

  • mettre en place des prestations de formation à forte valeur ajoutée, en ligne avec la stratégie
  • contribuer concrètement à l'atteinte de vos objectifs RH, de départements et d’entreprise

Notre cible :

  • vous assurer un service professionnel de mise en place de votre formation, de A à Z 
  • rechercher et faire dispenser la formation par le prestataire professionnel sur le marché le plus adéquat en fonction de vos réels besoins, de votre budget, de votre culture d’entreprise, et au meilleur rapport contribution / prix
  • proposer et mettre en place des formations répondant à une analyse du besoin précise de vos collaborateurs dans leur contexte = gage de succès
  • offrir à votre organisation une structure et une politique de formation adaptées à votre culture, votre historique, vos valeurs, votre marché et votre vision
  • dynamiser vos actions et votre organisation de formation
  • assurer un ROI de votre investissement en formation

Le succès du transfert des connaissances acquises lors de la formation, dans la fonction et dans le quotidien du collaborateur, dépend de :

15% = formation en elle-même (rôle du formateur)

10% = crises - événements majeurs de changement = augmente l’impact (paramètre non maîtrisable)

75% = apport en amont et en aval des formations par une analyse précise du besoin, l’implication du management, le transfert dans la fonction de l’apprenant, sur le terrain (environnement - collègues - processus - contexte – adéquation des compétences acquises), etc.


C’est à ce niveau que se situe la plus-value de Compétencielle

La formation peut me permettre d’atteindre mes objectifs et le succès de mon business !

Est-ce que la formation demandée est judicieuse ?
Où et comment trouver le formateur le plus adéquat sur le marché ?
Comment le choisir ?
Comment traiter avec lui ?
Comment contribuer à rendre son action efficiente ?

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